Entity
  • Neurovalue

    Created in 2017
  • BETA

    To investigate (B)
    Some signals may appear as inconsistent with a regular activity
  • Social networks

    1 278
  • Activities

  • Technologies

  • Entity types

  • Location

    75006 Paris, France

    Paris

    France

  • Employees

    Scale: 2-10

    Estimated: 1

  • SIREN

    829446640
  • Engaged corporates

    3
    3 1
  • Added in Motherbase

    1 year, 8 months ago
Description
  • Value proposition

    [Automatic translation follows] The 1st effective solutions to reduce unconscious bias at scale, make better decisions and accelerate transformations

    Our brain works like a computer with 2 processors: an explicit, "conscious", controlled processor, System 2, and an implicit, "unconscious", automatic processor. Most management approaches focus on and manage System 2, while System 1 has a significant impact on our decisions and behaviors.

    Neurovalue also integrates System 1 to help us make better decisions and accelerate behavioral changes.

    We offer three main products and services:

    1. The Inclusion Booster, the first effective program to reduce unconscious bias "at scale", with an average reduction of 61%. This impact is the result of more than 15 years of research initiated in collaboration with Dr. Mahzarin Banaji, from Harvard University.

    2. The Leadership Decoder and the Leadership Recoder. They allow to measure authentic, unconscious, leadership traits and to make them evolve according to their needs.

    3. Customized behavioral finance programs, in which we analyze behaviors and decision-making processes, including AI. We measure different elements impacting decisions including unconscious risk appetite or the ability to manage market uncertainty. We transform individual attitudes, culture and decision-making processes.

    At the individual and collective level, we develop personalized online cognitive tools, training programs and then habit creation in order to anchor change. We help our clients develop decision-making processes adapted to the human brain.

    Behavioral Finance, Unconscious Bias, Culture, Leadership, Recruitment, and Diversity and Inclusion

  • Original language

    The 1st effective solutions to reduce unconscious bias at scale, make better decisions and accelerate transformations

    Notre cerveau fonctionne comme un ordinateur avec 2 processeurs : un processeur explicite, "conscient", contrôlé, le Système 2, et un processeur implicite, "inconscient", automatique. La plupart des approches de management se concentrent et gère le système 2, alors que le système 1 a un impact significatif sur nos décisions et nos comportements.
    Neurovalue intègre également le Système 1 pour nous aider à prendre de meilleures décisions et à accélérer les changements de comportement.

    Nous proposons trois produits et services principaux :

    1. L'Inclusion Booster, le premier programme efficace visant à réduire les biais inconscients "at scale", avec une baisse moyenne de 61 %. Cet impact est le résultat de plus de 15 années de recherche amorcées en collaboration avec le Dr Mahzarin Banaji, de l'Université Harvard.

    2. Le Leadership décodeur et le Recodeur de leadership. Ils permettent de mesurer les traits authentiques, inconscients, de leadership et de les faire évoluer selon leurs besoins.

    3. Des programmes sur mesure de finance comportementale, dans lesquels nous analysons les comportements et les processus de décisions, y compris l'IA. Nous mesurons différents éléments impactant les décisions parmi lesquels l'appétit inconscient au risque ou la capacité à gérer l'incertitude des marchés. Nous transformons les attitudes individuelles, la culture et les processus de décision.

    Au niveau individuel et collectif, nous développons des outils cognitifs en ligne personnalisés, des programmes de formation puis de création d'habitudes afin d'ancrer le changement. Nous aider nos clients à développer des processus de prise de décision adaptés au cerveaux humains.

    Finance comportementale, Biais inconscients, Culture, Leadership, Recrutement, and Diversité et inclusion

  • Biais inconscients : La 1ere solution pour une réduction at scale

    Impact quantifié : réduction des biais inconscients de 61% et un changement durable des attitudes et des comportements, 15 ans de recherche

  • https://www.neurovalue.fr/
Corporate interactions BETA
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