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Lyon, France
Lyon
France
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PhD INOV est une entreprise innovante labellisée auprès de la French Tech Lyon-Saint-Etienne et accompagnée par plusieurs acteurs de l’écosystème de l’innovation (Novacité, Métropole de Lyon Start-Up, BPI, Accélérateur de l’EM Lyon).
Notre technologie basée sur l’IA a pour vocation de permettre aux responsables RH, cabinets de recrutement et dirigeants d’entreprise d’identifier en quelques minutes les compétences techniques les plus adaptées aux projets technologiques de leur entreprise grâce à notre indice de scoring parmi une base de données de plusieurs millions de profils. Une fois ces profils analysés par ordre de pertinence et établi une note synthétique par IA générative, l’entreprise en phase de recrutement peut se concentrer sur une approche qualitative avec un onboarding approprié au sein de son organisation. Notre savoir-faire nous permet aujourd’hui de réaliser des missions de chasse de profils tech externalisée pour les sociétés souhaitant nous confier ces approches.
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PhD INOV is an innovative company certified by the label French Tech Lyon-Saint-Etienne and supported by several companies in the innovation ecosystem (Novacité, Métropole de Lyon Start-Up, BPI, EM Lyon Accelerator).
Our AI-based technology aims to enable HR managers, recruitment firms and business leaders to identify in a few minutes the technical skills most suited to their company's technological projects thanks to our scoring index among a database of several million profiles. Once these profiles have been analyzed in order of relevance and a summary score has been established using generative AI, the company can focus on a qualitative approach.
Thierry Dhennin CEO
thierry@phdinov.com
0695450223
Améliorez votre recrutement avec la technologie IA de PhD Inov. Nous pré-sélectionnons les meilleurs candidats ingénieurs et chercheurs en nous connectant à toutes les plateformes de job boards, CVthèques et réseaux professionnels. Gagnez du temps et obtenez un scoring de profil pour faciliter votre choix de candidats.
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