Motherbase – Empan

Entity

Empan

Created in 2020
Up & running (A)
Existing signals show a regular activity
Social networks
57
Activities

consulting edtech
Technologies

Decarbonization
Entity types

Startup
Location

10a Rue des Eglantines, 67600 Hilsenheim, France

Hilsenheim

France
Employees

Scale: 2-10

Estimated: 7
SIREN
445331374
Engaged catalyst
1
0 0
Added in Motherbase
1 year, 10 months ago

Description

Value proposition

Making organizational transformation happen through people, leadership and culture.

Transformation succeeds or fails through people.

Organizations usually know where they want to go. The real challenge is enabling leaders, managers and teams to turn strategic ambition into everyday behaviors and sustainable change.

EMPAN is a boutique organizational transformation consultancy supporting international organizations across Europe, North America, Asia and the Middle East.

We partner with transformation leaders, operational managers and talent teams to address the human challenges that can slow down or weaken change:

• managers who are not yet equipped to lead transformation;
• teams that struggle to engage with a new strategic direction;
• a lack of trust, cohesion or alignment;
• experts who need to grow into leadership roles;
• organizations navigating cultural and international complexity.

Every organization is different. That is why we do not offer one-size-fits-all solutions.

We design tailor-made transformation journeys combining cultural diagnosis, leadership development, experiential learning, collective intelligence and co-creation.

Our work may take the form of leadership programs, team interventions, consulting, coaching, serious games, large-scale learning experiences or entirely new solutions created for a specific client challenge.

Our approach connects top-down direction with bottom-up involvement. It works with leaders and teams, not with one level of the organization in isolation.

We aim to create lasting internal capabilities—not dependency on external consultants.

No passive learning. No transformation presented from a distance. We create human, engaging and memorable experiences that turn insight into action.

We don’t teach transformation. We make people experience it.

Organizational Transformation, Change Management, Leadership Development, Cultural Intelligence, Collective Intelligence, Experiential Learning, Behavioral Change, Team Effectiveness, Organizational Culture, Leadership Coaching, Transformation Journeys, Executive Team Development, Manager Development, Cross-Cultural Collaboration, and Strategic Facilitation
Original language

Faire réussir les transformations organisationnelles par l’humain, le leadership et la culture.

La réussite d’une transformation dépend avant tout des personnes qui la font vivre.

Les organisations savent généralement où elles veulent aller. Leur véritable défi consiste à permettre aux dirigeants, aux managers et aux équipes de transformer une ambition stratégique en comportements concrets et en changement durable.

EMPAN est un cabinet de conseil à taille humaine spécialisé dans la dimension humaine des transformations organisationnelles. Nous accompagnons des organisations internationales en Europe, en Amérique du Nord, en Asie et au Moyen-Orient.

Nous travaillons aux côtés des directeurs de la transformation, des managers opérationnels et des équipes Talent confrontés à des enjeux tels que :

• des managers qui ne sont pas encore équipés pour accompagner le changement ;
• des équipes qui peinent à adhérer à une nouvelle orientation stratégique ;
• un manque de confiance, de cohésion ou d’alignement ;
• des experts qui doivent évoluer vers une véritable posture de leader ;
• des organisations confrontées à une complexité culturelle et internationale.

Chaque organisation est différente. Nous ne proposons donc pas de solutions standardisées.

Nous concevons des parcours de transformation sur mesure qui associent diagnostic culturel, développement du leadership, apprentissage expérientiel, intelligence collective et co-création.

Nos interventions peuvent prendre la forme de programmes de leadership, d’accompagnements d’équipes, de conseil, de coaching, de serious games, d’expériences d’apprentissage à grande échelle ou de solutions entièrement créées pour répondre à un enjeu particulier.

Notre approche relie l’impulsion top-down à l’engagement bottom-up. Nous travaillons avec les leaders et les équipes, plutôt qu’avec un seul niveau de l’organisation.

Notre objectif est de développer des capacités internes durables, et non de rendre nos clients dépendants de consultants externes.

We don’t teach transformation. We make people experience it.