Cap Emploi 37
Entity

  • Cap Emploi 37

    Created in 1987
  • BETA

    Up & running (A)
    Existing signals show a regular activity

  • Social networks

    636

  • Activities

    hrtech

  • Entity types

    SMB

  • Location

    45 Rue du Mûrier, 37540 Saint-Cyr-sur-Loire, France

    Saint-Cyr-sur-Loire

    France

  • Employees

    Scale: 11-50

    Estimated: 23

  • SIREN

    306445131

  • Engaged corporates

    1
    1 0

  • Added in Motherbase

    1 year, 2 months ago
Description
  • Value proposition

    [Automatic translation follows] Disability, recruitment & maintenance

    Cap emploi 37 supports job seekers with disabilities (beneficiaries of the Obligation to Employ Disabled Workers)

    Its services:
     Inform, advise, support disabled employees/agents, employers and self-employed workers with a view to maintaining the employment of a person at risk of job loss due to the inadequacy between the work situation and their state of health or disability
     Inform, advise, support disabled employees/agents and/or employers, self-employed workers in a professional development project built by and with the disabled worker
     Inform, advise, support disabled employees/agents and/or employers, self-employed workers in an internal or external professional transition project in order to prevent job loss for the disabled worker

    The management body for the Indre-et-Loire department is ARPS HANDI-EMPLOI.

    disability, recruitment, retention, transition, alternation, and employment

  • Original language

    Handicap, recrutement & maintien

    Cap emploi 37 accompagne les Demandeurs d’Emploi en situation de handicap (bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapées)

    Ses services :
     Informer, conseiller, accompagner les salariés/agents handicapés, les employeurs et les travailleurs indépendants en vue d’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap
     Informer, conseiller, accompagner les salariés / agents handicapés et/ou les employeurs, les travailleurs indépendants dans un projet d’évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé
     Informer, conseiller, accompagner les salariés / agents handicapés et/ou les employeurs, les travailleurs indépendants dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi pour le travailleur handicapé

    L’organisme gestionnaire pour le département d’Indre-et-Loire est l’ARPS HANDI-EMPLOI.

    handicap, recrutement, maintien, transition, alternance, and emploi

Corporate interactions BETA
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20 Nov 2023


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