HJS-consultant
Created in 2019
- BETA
To investigate (B)
Some signals may appear as inconsistent with a regular activity Social networks
3Activities
Technologies
Entity types
Location
24800 Saint-Martin-de-Fressengeas, France
Saint-Martin-de-Fressengeas
France
Employees
Scale: 1 employee
Estimated: 1
Engaged corporates
1
1 0Added in Motherbase
8 months, 1 week ago
Consulting Value proposition
[Automatic translation follows] I help organizations become better places to work.
I help organizations become better places to work.
What's better than asking the people concerned?
what they need for their well-being?
With American tools I measure the culture of an organization to propose targeted improvements. They were developed by Mr. Richard Barret and have been in service for over two decades and have proven their reliability and exceptional power in thousands of organizations. They are based on values, that is, on what is really important to people, whether internally (leaders and staff) or externally (customer, future employees, etc.). They make visible what is not normally visible; the invisible part like that of an iceberg, of a plant, of an organization, of a population. They reveal the strengths and areas for improvement of a person or group of people of any size and type. Data collection is rapid and analysis is inexpensive.
The performance of an organization depends on its culture which includes, among other things, trust, cohesion and consistency as well as will and vocation. These tools reveal intangible values through irrefutable figures and provide the information necessary to better manage and improve your organization. Also, with their help you can differentiate your organization from your competitors in your market as well as in that of talents. At the same time you make your organization more efficient and your staff more motivated and more loyal. – Know that improving culture is always profitable.
My goal is to support companies to facilitate the transformation of their culture towards a more powerful and sustainable version, more agile and responsive while making it more joyful for everyone involved.
Measuring the effectiveness of an organization, Measuring the effectiveness of an executive, Energizing an organization and its executives, Adapted governance, Supporting transformations, and Measuring staff well-beingOriginal language
J'aide les organisations à devenir de meilleures places de travail.
J’aide les organisations à devenir de meilleures places de travail.
Quoi de mieux que de demander aux gens concernés
ce qu’il leur faudrait pour leur bien-être ?
Avec des outils américains je mesure la culture d'une organisation pour proposer des améliorations ciblées. Ils ont été développés par M. Richard Barret et sont en service depuis plus de deux décennies et ils ont prouvé leur fiabilité et leur pouvoir exceptionnel dans des milliers d’organisations. Ils sont basés sur des valeurs, c'est-à-dire sur ce qui est vraiment important pour les gens, que ce soit en interne (chefs et personnel) ou en externe (client, futurs employés, etc.). Ils rendent visible ce qui ne l’est pas normalement ; la partie invisible comme celle d’un iceberg, d’une plante, d’une organisation, d’une population. Ils révèlent les points forts et les points à revoir d’une personne ou d’un groupe de personnes de toute taille et de tout type. La collecte des données est rapide et leur analyse est peu coûteuse.
La performance d’une organisation dépend de sa culture qui englobe entre autres la confiance, la cohésion et la cohérence ainsi que la volonté et la vocation. Ces outils dévoilent des valeurs intangibles par des chiffres irréfutables et donnent des informations nécessaires pour mieux gérer et améliorer votre organisation. Aussi, avec leur aide vous pouvez différencier votre organisation de vos concurrents sur votre marché aussi bien que sur celui des talents. En même temps vous rendez votre organisation plus performante et votre personnel plus motivé et plus fidèle. – Sachez que l’amélioration de la culture est toujours rentable.
Mon objectif est d’accompagner les entreprises pour faciliter la transformation de leur culture vers une version plus puissante et pérenne, plus agile et réactive tout en la rendant plus joyeuse pour tout le monde concerné.
Mersurer l'efficacité d'une organisation, Mesurer l'efficacité d'un cadre, Dynamiser une organisation et ses cadres, Gouvernance adaptée, Accompagner des transformations, and Mesurer le Bien-Être du personnel
hjs-consultant – Aider les organisations à devenir de meilleures places de travail
https://www.hjs-consultant.fr/
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