Entity
  • AFIBEL

    Created in 1954
  • Social networks

    70 2,475
  • Activities

  • Technologies

  • Entity types

  • Location

    11 Rue du Grand Ruage, 59493 Villeneuve-d'Ascq, France

    Villeneuve-d'Ascq

    France

  • Employees

    Scale: 201-500

    Estimated: 178

  • SIREN

    314360041
  • Engaged corporates

    2
    1 1
  • Added in Motherbase

    3 years, 5 months ago
Description
  • Value proposition

    [Automatic translation follows] Because every femininity is unique

    Since 1954, Afibel has worked every day to ensure that all women can dress elegantly and fancifully, whatever their body shape, up to size 64.

    ◾ Our purpose
    Because many women do not fit into the aesthetic "standards" built on values ​​of performance and youth, they are not very visible in the world of fashion. However, they aspire to clothes that enhance and beautify them, without discrimination or judgment.

    At Afibel, we campaign for inclusive fashion that is rewarding for all body shapes. We are committed to supporting all femininities so that they can express their identity, their uniqueness, their beauty so that self-esteem and pleasure are accessible to all.

    ◾ Our mission: to be a useful brand, at the service of the beauty of all women with 3 objectives:
    • Offer chic and fantasy to all,
    • Highlight femininity by taking care of materials and cuts, with a real “confection” culture that values ​​​​plus-size and erases small defects,
    • Bring style, products in tune with the times and advice to neo-seniors.

    ◾ A committed brand
    Based in Villeneuve d’Ascq in Hauts-de-France, our 200 employees form a committed community that works with pride and simplicity to carry the commitments of their brand: inclusivity and responsible fashion.

    Afibel has chosen to make Made in Europe a real axis of differentiation: 65% of the references in the collection are manufactured in the European Union. This commitment makes sense both from the point of view of the ecological footprint of our collections, and from the point of view of supporting employment in Europe, whenever possible.

    Present in 6 countries (France, Great Britain, Estonia, Latvia, Poland, Slovenia).

    Ready-to-wear, bodypositive, clothing, textile, and employer brand

  • Original language

    Parce que chaque féminité est unique

    Depuis 1954, Afibel œuvre au quotidien pour que toutes les femmes puissent s’habiller avec élégance et fantaisie, quelle que soit leur morphologie, jusqu’à la taille 64.

    ◾ Notre raison d’être
    Parce que de nombreuses femmes n’entrent pas dans les « standards » esthétiques construits sur des valeurs de performance et de jeunesse, elles sont peu visibles dans l’univers de la mode. Elles aspirent pourtant à des vêtements qui les mettent en valeur et les embellissent, sans discrimination ni jugement.
    Chez Afibel, nous militons pour une mode inclusive valorisante pour toutes les morphologies. Nous nous engageons aux côtés de toutes les féminités pour qu'elles expriment leur identité, leur singularité, leur beauté pour que l’estime de soi et le plaisir soient accessibles à toutes.

    ◾ Notre mission : être une marque utile, au service de la beauté de toutes les femmes avec 3 objectifs :
    • Offrir chic et fantaisie à toutes,
    • Mettre en valeur la féminité en soignant les matières et les coupes, avec une vraie culture “confection” qui valorise la grande taille et gomme les petits défauts,
    • Apporter style, produits dans l’air du temps et conseil aux néo-seniors.

    ◾ Une marque engagée
    Basés à Villeneuve d’Ascq dans les Hauts-de-France, nos 200 collaborateurs forment une communauté engagée qui travaille avec fierté et simplicité pour porter les engagements de leur marque : inclusivité et mode responsable.

    Afibel a choisi de faire du Made in Europe un vrai axe de différenciation : 65% des références de la collection sont fabriquées en Union Européenne. Cet engagement a du sens aussi bien du point de vue de l’empreinte écologique de nos collections, que du point de vue du soutien à l’emploi en Europe, chaque fois que cela est possible.

    Présente dans 6 pays (France, Grande-Bretagne, Estonie, Lettonie, Pologne, Slovénie).

    Prêt-à-porter, bodypositive, vetement, textile, and marque-employeur

Corporate interactions BETA
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