Entity
  • AB CARRIERES

    Created in 1997
  • Social networks

    1,232
  • Activities

  • Entity types

  • Location

    Rue Robert Caumont, 33300 Bordeaux, France

    Bordeaux

    France

  • Employees

    Scale: 2-10

    Estimated: 6

  • Engaged corporates

    2
    2 0
  • Added in Motherbase

    8 months, 1 week ago
Description
  • Value proposition

    [Automatic translation follows] HR and Recruitment Consulting Firm

    Support changes in the Company with the men and women who constitute its wealth and strength. Supporting men and women in their career and its changes throughout their professional life.
    Since 1997, with more than 20 years of experience in business and human resources consulting, Anne BRUGE-ANSEL and the ABCarrières consultants have been supporting you in our areas of expertise.
    Man in his professional environment is at the center of our activities and our thoughts.

    In a context of competitiveness associated with permanent changes, the successful company adapts to constantly evolve and improve. The development of internal skills, talent management, and managers' ability to listen and adjust make it possible to give meaning to the company's strategy.

    In these companies where generations, skills and professional backgrounds coexist and complement each other; your employees will most likely be led to consider internal or external mobility before the end of their career.

    Our role, our core business, is to contribute to the development of everyone's skills, to facilitate the match between the position and the professional, to allow employees to become more agile and pilots of their career.
    The consultants' backgrounds, their training and their tools make it possible to offer a whole range of interventions by adapting as closely as possible to the needs, culture and context:
    - coaching can thus be the response to a set of objectives.
    - training helps managers to develop relationships of trust and employees to assert themselves in their role.
    - the potential assessment refines the perception of each person’s talents
    - the skills assessment removes obstacles to development and facilitates adaptation
    - the audit makes it possible to identify areas for continuous improvement

    Management Training, Performance and Team Coaching, Change Support, Skills Assessment, Executive Recruitment, Employment Orientation and Support, Social Audit and RPS, Customer Relations Training, and Change Support Training

  • Original language

    Cabinet de Conseil RH et Recrutement

    Accompagner les changements dans l’Entreprise avec les hommes et les femmes qui constituent sa richesse et sa force. Accompagner les hommes et les femmes dans leur carrière et ses changements tout au long de leur vie professionnelle.
    Depuis 1997, avec plus de 20 ans d’expérience dans l’entreprise et le conseil en ressources humaines, Anne BRUGE-ANSEL et les consultants ABCarrières vous accompagnent dans nos champs de compétences.
    L’homme dans son environnement professionnel est au centre de nos activités et de nos réflexions.

    Dans un contexte de compétitivité associée à des changements permanents, l’entreprise qui réussit s’adapte pour évoluer et s’améliorer constamment. L’évolution des compétences internes, le management des talents, la capacité d’écoute et d’ajustement des managers permettent de donner sens à la stratégie de l’entreprise.

    Dans ces entreprises où des générations, des compétences, des parcours professionnels se côtoient et se complètent ; vos collaborateurs seront très probablement amenés à envisager une (des) mobilité interne ou externe avant leur fin de carrière.

    Notre rôle, notre cœur de métier est de contribuer à l’évolution des compétences de chacun, de faciliter l’adéquation entre le poste et le professionnel, de permettre aux salariés de devenir plus agiles et pilotes de leur carrière.
    Les parcours des consultants, leurs formations et leurs outils permettent de proposer tout une palette d’intervention en s’adaptant au plus près des besoins, de la culture et du contexte :
    - le coaching peut ainsi être la réponse à un ensemble d'objectifs.
    - la formation aide les managers à développer la relation de confiance et les collaborateurs à s’affirmer dans leur fonction.
    - l’évaluation de potentiel affine la perception des talents de chacun
    - le bilan de compétences lèvent les freins à l’évolution et facilite l’adaptation
    - l’audit permet d’identifier des axes d’amélioration continue

    Formation Management, Coaching de performance et d'équipe, Accompagnement du changement, Bilan de compétences, recrutement de cadres, Orientation et Accompagnement Emploi, Audit social et RPS, Formation Relation Client, and Formation Accompagnement Changement

  • Cabinet de conseil RH | ABCarrières | Bordeaux

    ABCarrières, cabinet de conseil RH bordelais, contribue à l’évolution des compétences et permet aux salariés de devenir pilotes de leur carrière.

  • https://abcarrieres.fr/
Corporate interactions BETA
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