[Automatic translation follows] Who better than a creator of rights to defend you?
FO-Cadres is the confederal union of managers and engineers within Force Ouvrière (FO). It brings together all FO member executives and engineers.
The third inter-professional union organization among managers and engineers, FO-Cadres is characterized by its political independence and freedom of action. Attached to the republican model and its values, FO-Cadres places its union commitment solely in the field of defending the material and moral interests of executives and engineers.
FO-Cadres acts to:
*better professional recognition of executives and engineers
*the defense and creation of individual and collective rights for better social protection throughout the professional career
*improving working conditions, in particular by promoting a better balance between private and professional life and reducing psychosocial risks (stress, suffering, burn out, etc.) through the development of management human face.
* to negotiate remuneration commensurate with the professional commitments and skills involved.
* to fight against discrimination in all its forms
* for equality between men and women
Qui mieux qu'un créateur de droits pour vous défendre ?
FO-Cadres est l'union syndicale confédérale des cadres et ingénieurs au sein de Force Ouvrière ( FO ). Elle regroupe l'ensemble des cadres et ingénieurs adhérents FO.
Troisième organisation syndicale interprofessionnelle chez les cadres et ingénieurs, FO-Cadres se caractérise par son indépendance politique et sa liberté d'action. Attachée au modèle républicain et à ses valeurs, FO-Cadres place son engagement syndical uniquement sur le terrain de la défense des intérêts matériels et moraux des cadres et ingénieurs.
FO-Cadres agit pour:
*une meilleure reconnaissance professionnelle des cadres et ingénieurs
*la défense et la création des droits individuels et collectifs pour une meilleure protection sociale tout au long de la carrière professionnelle
*l'amélioration des conditions de travail notamment par la promotion d'un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle et une réduction des risques psychosociaux ( stress, souffrance, burn out...) par le développement d'un management à visage humain.
* pour négocier des rémunérations à la hauteur des engagements professionnels et des compétences engagées.
* pour lutter contre la discrimination sous toutes ses formes
* pour une égalité hommes/femmes
Qui mieux qu'un créateur de droits pour vous défendre ? Agir pour changer la donne.
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