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[Automatic translation follows] For diversity in the world of work
The Diversity Charter is a corporate initiative to promote diversity in companies and institutions. Federal Chancellor Olaf Scholz is patron. The Federal Government Commissioner for Migration, Refugees and Integration, Reem Alabali-Radovan, supports the initiative.
The initiative aims to advance the recognition, appreciation and inclusion of diversity in corporate culture in Germany. Organizations should create a work environment that is free of prejudice. All employees should experience appreciation - regardless of age, ethnic origin and nationality, gender and gender identity, physical and mental abilities, religion and worldview, sexual orientation and social background.
To this end, the initiative is driving forward the substantive discussion on diversity management in Germany through various projects:
* The Charter of Diversity e.V. is the initiator of the nationwide German Diversity Day: www.diversity-tag.de
* The DIVERSITY conference offers exchange and networking between specialist audiences with experts and interested parties once a year: www.diversity-conference.de
* The DIVERSITY CHALLENGE is a team competition for young employees between the ages of 16 and 27. www.diversity-challenge.de
* In addition, the association pools know-how on the topic of diversity & Inclusion, publishes thematic guidelines, topic dossiers and studies at regular intervals.
Diversity & Inclusion managementOriginal language
Für Diversity in der Arbeitswelt
Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzler Olaf Scholz ist Schirmherr. Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Reem Alabali-Radovan, unterstützt die Initiative.
Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Dafür treibt die Initiative durch unterschiedliche Projekte die inhaltliche Diskussion zu Diversity Management in Deutschland voran:
* Der Charta der Vielfalt e.V. ist Initiator des bundesweiten Deutschen Diversity-Tags: www.diversity-tag.de
* Die Konferenz DIVERSITY bietet einmal jährlich Austausch und Vernetzung von Fachpublikum mit Expert_innen und Interessierten: www.diversity-konferenz.de
* Die DIVERSITY CHALLENGE ist ein Teamwettbewerb für junge Beschäftigte zwischen 16 und 27 Jahren. www.diversity-challenge.de
* Darüber hinaus bündelt der Verein Know How zum Thema Diversity & Inclusion, gibt in regelmäßigen Abständen thematische Leitfäden, Themendossiers und Studien heraus.
Diversity & Inclusion Management
Charta der Vielfalt - Für Diversity in der Arbeitswelt
Charta der Vielfalt - Initiative rund um Diversity Management, Geschlecht, Nationalität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, ethnische Herkunft, Interkulturalität
https://www.charta-der-vielfalt.de/
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