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[Automatic translation follows] A world of work for everyone!
The corporate culture in force within many private and public organizations can still, without necessarily wanting it, or even realizing it, contribute to the perpetuation of discrimination. The persistence of certain stereotypes and unconscious prejudices or those resulting from habits that are difficult to change is being singled out. The force of stereotypes in turn reinforces the differentiated social roles assigned to women and men. These prejudices and stereotypical and/or gendered representations of professions generate discrimination and obstacles to the development of diversity, professional and salary equality between women and men within many companies.
The social, economic and health repercussions can be dramatic, both for the organizations themselves which thus deprive themselves of potential and resources to which they could claim, but also for the victims, their families and the entire country. The consequences number in the billions for France.
According to a study carried out by France Stratégie, different scenarios make it possible to assess the potential gain in GDP generated by reducing the gaps in employment rates and access to high positions between groups identified as discriminated against and the non-discriminated referent group. This gain amounts to 6.9%
of GDP, or the equivalent of 150 billion euros for the year 2015. 97% of this gain comes from the sole reduction of discrimination against women.
Halte-Discriminations aims to promote the diversity of human talents and prevent discrimination in the professional environment: employment, internships, work-study programs, training, apprenticeships, business creation, of which women, men and individuals can be victims. with disabilities, or from fragile urban and rural areas, young people, seniors, etc.Original language
Un monde de travail pour toutes et tous !
La culture d’entreprise en vigueur au sein de nombreuses organisations privées et publiques peut encore, sans forcément le vouloir, ni même s’en rendre compte, contribuer à la perpétuation des discriminations. La persistance de certains stéréotypes et préjugés inconscients ou résultants d’habitudes difficiles à bouleverser est est pointée du doigt. La force des stéréotypes renforce à son tour les rôles sociaux différenciés assignés aux femmes et aux hommes. Ces préjugés et représentations stéréotypées et/ou sexué-e-s des métiers engendrent des discriminations et des obstacles pour le développement de la mixité, l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes au sein de nombreuses entreprises.
Les répercussions sociales, économiques et sanitaires peuvent être dramatiques, à la fois pour les organisations elles-mêmes qui se privent ainsi de potentiels et de ressources auxquelles elles pourraient prétendre, mais également pour les victimes, leurs familles et le pays tout entier. Les conséquences se chiffrent par milliards pour la France.
Selon une étude menée par France stratégie, différents scénarios permettent d’évaluer le gain potentiel de PIB généré par la réduction des écarts de taux d’emploi et d’accès aux postes élevés entre les groupes identifiés comme discriminés et le groupe référent non discriminé. Ce gain se chiffre à 6,9 %
du PIB, soit l’équivalent de 150 milliards d’euros pour l’année 2015. 97 % de ce gain provenant de la seule réduction de la discrimination à l’égard des femmes.
Halte-Discriminations a pour objectif la promotion de la diversité des talents humains et la prévention des discriminations en milieu professionnel : emploi, stage, alternance, formation, apprentissage, création d’entreprise, dont peuvent être victimes des femmes, des hommes, des personnes en situation de handicap, ou issues des zones urbaines et rurales fragiles, des jeunes, des seniors...
Association Halte Discriminations – La diversité, un enjeu économique majeur!
https://halt-discrimination.org/
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