ULYSS.CO
Created in 2017
- BETA
To investigate (B)
Some signals may appear as inconsistent with a regular activity Social networks
718 8,094Activities
Technologies
Entity types
Location
Rue Roquebrune, 13004 Marseille, France
Marseille
France
Employees
Scale: 2-10
Estimated: 8
Engaged corporates
6
4 3Added in Motherbase
5 years, 10 months ago
hrtech Value proposition
[Automatic translation follows] Discover companies by talking to their employees.
"BEFORE APPLYING FOR A JOB, HOW WOULD YOU SAY ABOUT TALKING TO YOUR FUTURE COLLEAGUES?"
It was by talking to many job seekers that we realized that the best way to make the right choice of company and prepare for a job interview was to talk directly with an employee who occupies or has occupied the desired position.
We created the ULYSS.CO web platform to meet this need and help candidates make the right career choice.
Interest for the CANDIDATE
- MAKING THE RIGHT CHOICE OF COMPANY: Having information on the work environment and atmosphere, compatibility with one's know-how/know-how, work-life balance...
- PREPARING FOR YOUR INTERVIEW: knowing the qualities required for the position, the strengths to highlight, the prospects for development...
Interest for the MENTOR
- SHARING YOUR EXPERIENCE: Talking about your experience in the company, your perception of the position and its mission
- HELPING CANDIDATES: By answering candidates' questions, the mentor helps candidates refine their choice
- PARTICIPATING IN THE RECRUITMENT AND ATTRACTIVENESS OF THEIR COMPANY
Interest for the COMPANY:
- RECRUITING BETTER: A recruited employee who has already been able to exchange with his future work colleagues is an employee who has selected the company and the position in fully aware of the facts. He made the right choice... The company too!
- DEVELOP EMPLOYEE ADVOCACY / EMPLOYER BRAND: It has been established that employees, as ambassadors of their company, inspire more trust in the general public than official communications. The 2016 Edelman Trust Barometer study places employees as being more credible than the CEO with the general public.
Visit www.ulyss.co/mentor to join our community of Mentors ready to help candidates!
Human Resources, HRtech, Collaborative Economy, Training, Employment, Employee Advocacy, Employer Brand, and RecruitmentOriginal language
Découvrez les entreprises en échangeant avec leurs collaborateurs.
"AVANT DE POSTULER A UN JOB, QUE DIRIEZ-VOUS D'ECHANGER AVEC VOS FUTURS COLLEGUES?"
C'est en échangeant avec de nombreux demandeurs d'emploi que nous avons fait le constat que la meilleure façon de faire le bon choix d'entreprise et de préparer un entretien d'embauche était de discuter directement avec un salarié qui occupe ou qui a occupé le poste visé.
Nous avons créé la plateforme web ULYSS.CO pour répondre à ce besoin et aider les candidats à faire le bon choix de carrière.
L'intérêt pour le CANDIDAT
- FAIRE LE BON CHOIX D'ENTREPRISE: Avoir des informations sur l'environnement et l'ambiance de travail, la compatibilité avec son savoir-être/ savoir-faire, l'équilibre vie professionnelle/Vie personnelle...
- PREPARER SON ENTRETIEN : connaître les qualités requises pour le poste, les atouts à mettre en avant, les perspectives d'évolution...
L'intérêt pour le MENTOR
- PARTAGER SON EXPERIENCE : Parler de son vécu dans l'entreprise, de sa perception du poste et de sa mission
- AIDER LES CANDIDATS: En répondant aux interrogations des candidats, le mentor aide les candidats à affiner leur choix
- PARTICIPER AU RECRUTEMENT ET A L'ATTRACTIVITE DE LEUR ENTREPRISE
L'intérêt pour l'ENTREPRISE :
- MIEUX RECRUTER : Un employé recruté qui a déjà pu échanger avec ses futurs collègues de travail est un employé qui a sélectionné l'entreprise et le poste en toute connaissance de cause. Il a fait le bon choix... L'entreprise aussi !
- DEVELOPPER L'EMPLOYEE ADVOCACY / LA MARQUE EMPLOYEUR : Il a été établi que les salariés, en tant qu'ambassadeurs de leur entreprise, inspiraient davantage confiance au grand public que les communications officielles. L'étude 2016 d'Edelman Trust Barometer place ainsi les employés comme étant plus crédibles que le CEO auprès du grand public.
RDV sur www.ulyss.co/mentor pour faire partie de notre communauté de Mentors prêts à aider les candidats !
Ressources humaines, RHtech, Economie collaborative, Formation, Emploi, Employee Advocacy, Marque employeur, and recrutement
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