SAS ED2 - CALLDOOR
Created in 2015
- BETA
To investigate (B)
Some signals may appear as inconsistent with a regular activity Social networks
172 95Activities
Entity types
Location
97 All. Théodore Monod, 64210 Bidart, France
Bidart
France
Employees
Scale: 2-10
Estimated: 1
SIREN
814426425Engaged corporates
2
1 0Added in Motherbase
5 years, 5 months ago
telecommunications Value proposition
[Automatic translation follows] Mobile applications for prevention and supervision of the right to disconnect.
Calldoor, concrete tools (apps) to support or educate your employees on the proper use of digital tools.
If the hyperconnection of employees presents many advantages on a daily basis, in particular by allowing companies to be able to reach their colleagues easily and quickly, it does however have its downsides.
On the side of employees who, when equipped with smartphones, find it increasingly difficult to create a barrier between professional and personal life.
It is indeed difficult not to check your emails in the evening, at home, or on weekends, at the risk of experiencing this overwhelming feeling of guilt.
A right to disconnect has even been included in the labor code and has been mandatory since January 1, 2017.
CALLDOOR allows you to clarify your company's position on the use of digital tools.
Support your employees via 1 of 2 different offers depending on your specific needs.
Calldoor Awareness: an offer allowing you to provide one-off or recurring information on your employees' smartphones.
No blocking via this offer just awareness.
Calldoor premium: an offer allowing you to remotely block all the features of the Android smartphone that you provide to your employee.
Contact us quickly on contact@calldoor.fr or on 05 59 43 54 55 to test the solution for free.
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#right to disconnect.
#Quality of life at work
#QVTOriginal language
Applications mobiles de prévention et d'encadrement du droit à la déconnexion.
Calldoor, des outils concrets (apps)) pour accompagner ou sensibiliser vos salariés au bon usage des outils digitaux.
Si l'hyperconnexion des salariés présente de nombreux avantages au quotidien, en permettant notamment aux entreprises de pouvoir joindre facilement et rapidement leurs collaborateurs, elle comporte cependant ses revers de médaille.
Du côté des salariés qui, lorsqu'ils sont équipés de smartphones, ont en effet de plus en plus de difficultés à mettre une barrière entre vie professionnelle et vie personnelle.
Difficile en effet de ne pas consulter ses mails le soir, à la maison, ou le week-end, au risque d'éprouver ce sentiment de culpabilité si envahissant.
Un droit à la déconnexion a même été inscrit dans le code du travail et est obligatoire depuis le 1er Janvier 2017.
CALLDOOR vous permet de clarifier la position de votre entreprise sur l'usage des outils numériques.
Accompagnez vos salariés via 1 des 2 offres différentes selon vos spécificités.
Calldoor Sensibilisation : une offre permettant d'informer de manière ponctuelle ou récurrente sur les smartphones de vos salariés.
Aucun blocage via cette offre juste de la sensibilisation.
Calldoor premium : un offre permettant de bloquer à distance l’ensemble des fonctionnalités du smartphone Android que vous fournissez à votre collaborateur.
Contactez nous vite sur contact@calldoor.fr ou au 05 59 43 54 55 afin de tester gratuitement la solution.
Retrouvez nous sur www.calldoor.net
#droit à la déconnexion.
#Qualité de vie au travail
#QVT
Calldoor, app droit à la deconnexion – Sensibilisez vos salariés sur le bon usage
Droit à la deconnexion : applications mobiles B2B pour sensibiliser vos salariés sur les modalités obligatoire définies par l'entreprise.
https://www.calldoor.net/
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