OSCARh
Entity

  • OSCARh

    Created in 2015
  • BETA

    To investigate (B)
    Some signals may appear as inconsistent with a regular activity

  • Social networks

    306

  • Activities

    HRtech transporttech edtech

  • Technologies

    SaaS

  • Entity types

    Startup

  • Location

    102 Rue des Poissonniers, 75018 Paris, France

    Paris

    France

  • Employees

    Scale: 2-10

    Estimated: 1

  • SIREN

    811725365

  • Engaged corporates

    0
    0 0

  • Added in Motherbase

    5 years, 6 months ago
Description
  • Value proposition

    Let's share Talents!

    OSCARh is a community platform allowing firms to share talents and skills. Its mission is to smooth employment mobility and to support SME/SMI's economic growth.

    OSCARh is a simple solution, secured by the French Labour Code and offers a win-win situation for everyone:
    - The firm lending its Talent reduces its costs while being sure to get it back after the fixed-term mission.
    - The firm welcoming the Talent benefits from skills at cost with no impact on its workforce.
    - The Talent enlarges its experiences and skills portfolio.

    sourcing, sharing economy, recruitment, human resources, talent management, startup, collaboration, mobility, coinnovation, immersion, davidavecgoliath, mindset, and innovation

  • Original language

    OSCARh immerge des collaborateurs de grands groupes en startups & PME innovantes.

    Pratiquer et travailler en startup pendant quelques jours / quelques semaines apporte trois bénéfices à un collaborateur de grand groupe :
    - explorer les disruptions métiers, s'étonner, prendre conscience des changements qui arrivent, se mettre en mouvement,
    - pratiquer et s'approprier les nouvelles pratiques, méthodes et outils agiles,
    - s'oxygéner, sortir du quotidien, se regonfler en énergie / désir d'agir

    Côté startup, il y a aussi un fort intérêt à accueillir un collaborateur de grand groupe :
    - bénéficier de compétences très expérimentées, utiles pour résoudre un problème, creuser une idée, lancer un projet, ...
    - accélérer la mise en relation avec le grand groupe, créer plus vite la relation de confiance.

    Après deux ans de succès, OSCARh s'applique dans de multiples contextes :
    - aider des dirigeants en quelques jours à prendre conscience du besoin d'accélérer le changement
    - envoyer des jeunes Gen Y et Z de grands groupes en explorateurs de l'innovation dans les plus belles startups prometteuses
    - acculturer des middle-managers aux nouveaux modes d'organisation, de management des équipes, de pilotage de projet, ...
    - détacher un chef de projet pour accélérer un Proof of Concept avec une startup partenaire.
    - utiliser l'expertise d'un sénior à mi ou tiers temps pour aider une jeune pousse à accélérer ses projets, ....
    - ...

    Une immersion dure de 3 jours à plusieurs mois. Chaque parcours est personnalisé selon le profil de l'apprenant, ses objectifs d'apprentissage, ses contraintes de disponibilités.

    L'approche OSCARh apporte 3 promesses de valeur :
    - un catalogue des plus belles startups de tous secteurs d'activités, tous métiers, tous niveaux de maturité ; toutes les startups OSCARh sont labellisées "accueillantes et apprenantes"​
    - un tutorat pendant l'immersion
    - un suivi post-immersion pour infuser les leçons retenues dans l'organisation




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