As we wrap up Black History Month and gear up for B Corp Month, we want to celebrate the power of community—one of the strongest forces for resilience and impact.

In times of change and challenge, how is your B Corp building community or leaning on community to create resilience? Whether it’s through local partnerships, collaborations with aligned organizations, or innovative internal efforts, we’d love to hear your insights.

Share your strategies, hopes, or advice on how we can all stay strong together as we move forward! Drop a comment or DM us—we may feature your perspective in B the Change.

📢 Wir laden euch herzlich zu unserem nächsten Webinar ein: "B Corp werden – Einführung in die Zertifizierung".

📅 Datum: 19. März
🕒 Uhrzeit: 10:00 - 11:00 Uhr
📍 Online

Was euch erwartet: In diesem Webinar erfahrt ihr, was hinter der B Corp Bewegung steckt, wie der Zertifizierungsprozess abläuft und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Außerdem bekommt ihr einen Einblick in das B Impact Assessment (BIA) Tool.

👉 Jetzt anmelden: https://lnkd.in/eRkyGmHy

Wir freuen uns auf eure Teilnahme!

Onboarding Nature : un événement clé pour reconnaître la Nature comme partie prenante des entreprises ! 🌱

Le 8 février, nous avons vécu une journée riche en échanges et en apprentissages au Palais de Tokyo, avec une centaine de participant·es mobilisé·es pour imaginer de nouvelles formes de gouvernance intégrant la Nature.

✨ Au programme :
🔹 Une introduction aux enjeux de la reconnaissance de la Nature en tant que partie prenante des entreprises
🔹 Des expert·es passionné·es qui ont partagé leur vision et leurs expériences
🔹 Le lancement officiel de la version française du toolkit Onboarding Nature, un guide essentiel pour accompagner les entreprises vers une gouvernance plus régénératrice 🌍 (cf. plus bas)

Co-organisé avec Notre Affaire à Tous, Nature Governance Agency (NGA), Earth Law Center et Corporate ReGeneration, avec le soutien du Palais de Tokyo, de Groupe Saretec, de Office français de la biodiversité et d’aKagreen | certifiée B CORP, cet événement s’inscrit dans une dynamique plus large : après notre premier atelier sur le futur de la gouvernance en entreprise organisé à ChangeNOW en 2024 et notre engagement avec la résidence à Agir pour le vivant et la série de podcasts qui en découle (https://lnkd.in/eYhcmyzB 🎙️).

What’s next ?
📥 Découvrez et téléchargez la version française du toolkit Onboarding Nature : https://lnkd.in/eCevgmD9
📺 Visionnez les vidéos des différentes interventions :
▶️ La nature en chiffres : https://lnkd.in/e8mbcWas
▶️ La nature en droit : https://lnkd.in/eNuPhVk8
▶️ La nature en science : https://lnkd.in/eJeBSM-6
▶️ La nature en question : https://lnkd.in/eMrUiRWq
▶️ La nature stackholder : https://lnkd.in/exQ9vjFD
▶️ La nature syndiquée : https://lnkd.in/efET49VQ
▶️ La nature shareholder : https://lnkd.in/ebF9R3_d

🔔 Suivez-nous pour être informé·es des prochaines étapes et des futurs rendez-vous autour de cette thématique.

#OnboardingNature #BCorp #ImpactPositif Frantz Gault, Alexandra Pimor 🌻🌍, Marine Yzquierdo, Dorothee BROWAEYS, Sarah Cerange

Flore Jachimowciz Marianne LOURADOUR Alexandre Rambaud Benjamin Allegrini Marie Ekeland Fanny Demulier Tom Rowell Michael Pinault Anne Le Corre ✊🌱 Geneviève Ferone Creuzet Sylvain Breuzard Vincent Truyens Anne-Sophie BARNAY Olivier Bouche Niels de Fraguier

When Patagonia announced it was “making Earth its only shareholder,” it was widely praised as a bold reimagining of capitalism. Matt Barr’s podcast The Announcement explores the reaction that followed—raising important questions about the power of corporate philanthropy and the structures that shape it.

While corporate philanthropy can drive positive change, it often keeps wealth and decision-making in the hands of a few. What if, instead of redistributing wealth after it’s accumulated, businesses embedded equity and shared ownership from the start?

This is the premise of alternative ownership structures, some of the most powerful wealth redistribution systems we have at our disposal. These models ensure that decision-making and value creation are shared more equitably, empowering workers and stakeholders, not just shareholders, to have a real say in a company’s future.

Many #BCorps are already doing this, most evidently with employee ownership. Nearly 200,000 employees at B Corps work at companies with these structures—ranging from cooperatives to ESOPs. At B Lab, we see this as a natural extension of what it means to be a B Corp. #BCorpCertification requires businesses to consider all stakeholders—alternative ownership structures take it a step further by giving them decision-making power.

Tune in to the podcast, then tell us—can businesses truly be a force for good without shifting ownership and control? ✍🏻

🔗 https://bit.ly/3CYHKDS

Every generation leaves its mark.

Boomers built their legacy. Millennials are shaping the future. Gen Z is raising the bar.

And there’s a new generation of thought leaders redefining business for good... today. Will you join them?

The countdown to #BCorpMonth is on. Stay tuned! 👀