Bank Value proposition
[Automatic translation follows] A mutualist model serving customers and employees.
Mutual banking network made up of 2,124 local banks, Crédit Mutuel is made up of 18 regional federations, covering the entire French territory.
A partnership and not a capital company, Crédit Mutuel is not listed on the stock exchange. Its strategy is thus freed from the search for only short-term profitability, in favor of long-term development.
Its central objective: to provide a quality service at the fairest cost to all its members.
Its decentralized organization thus promotes quality of service to customers and responsiveness, through short decision-making circuits.
Recognized by both its customers and financial professionals, Crédit Mutuel regularly wins titles which reinforce its mutualist model and its values of solidarity, responsibility, equality, proximity and social responsibility held by employees and customer-members.
Beyond its network, Crédit Mutuel constitutes a Group which also includes several subsidiaries, some of which are located abroad.
New Crédit Mutuel employees particularly appreciate:
- a short recruitment circuit, focused on interviews assessing personality and motivation in particular;
- a precise integration path, followed by the Human Resources function.
Employees particularly appreciate:
- the Information System serving commercial development;
- management through collective objectives;
- career and skills management approaches and tools facilitating progression within the company;
- the quality of training to prepare for or support job changes;
- the diversity of development opportunities, mainly commercial, in all markets, in all Group entities.Original language
Un modèle mutualiste au service des clients et des salariés.
Réseau bancaire mutualiste constitué de 2124 Caisses locales le Crédit Mutuel se compose de 18 fédérations régionales, couvrant tout le territoire français.
Société de personnes et non de capitaux, le Crédit Mutuel n’est pas coté en Bourse. Sa stratégie est ainsi dégagée de la recherche de la seule rentabilité à court terme, au profit d’un développement pensé sur le long terme.
Son objectif central : rendre un service de qualité au coût le plus juste à tous ses sociétaires.
Son organisation décentralisée favorise ainsi la qualité de service aux clients et la réactivité, par des circuits de décision courts.
Reconnu à la fois par ses clients et les professionnels de la finance, le Crédit Mutuel décroche régulièrement des titres qui confortent son modèle mutualiste et ses valeurs de solidarité, responsabilité, égalité, proximité et responsabilité sociale portées par les salariés et les clients- sociétaires.
Au-delà de son réseau, le Crédit Mutuel constitue un Groupe qui comprend également plusieurs filiales dont certaines sont implantées à l’étranger.
Les nouveaux collaborateurs du Crédit Mutuel apprécient tout particulièrement :
- un circuit de recrutement court, axé sur des entretiens évaluant notamment la personnalité et la motivation ;
- un parcours d’intégration précis, suivi par la fonction Ressources Humaines.
Les salariés apprécient tout particulièrement :
- le Système d’Information au service du développement commercial ;
- un management au travers d’objectifs collectifs ;
- des démarches et outils de gestion des carrières et des compétences facilitant la progression dans l’entreprise ;
- la qualité des formations de préparation ou d’accompagnement des changements d’emploi ;
- la diversité des opportunités d’évolution, principalement commerciale, sur tous les marchés, dans toutes les entités du Groupe.
Groupe Crédit Mutuel : le site institutionnel
Groupe Crédit Mutuel : le site institutionnel
https://www.creditmutuel.com/fr/index.html
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