Bank Value proposition
[Automatic translation follows] A mutualist model at the service of customers and employees.
Mutual banking network consisting of 2124 local funds, Crédit Mutuel consists of 18 regional federations, covering the whole French territory.
Company of people and not capital, Crédit Mutuel is not listed on the stock market. Its strategy is thus released from the search for short -term profitability alone, in favor of a long -term development.
Its central objective: to render a quality service at the fairest cost to all its members.
Its decentralized organization thus promotes quality of service to customers and responsiveness, by short decision circuits.
Recognized both by its customers and finance professionals, Crédit Mutuel regularly won securities which reinforce its mutualist model and its values of solidarity, responsibility, equality, proximity and social responsibility carried by employees and customers-members.
Beyond its network, Crédit Mutuel is a group which also includes several subsidiaries, some of which are located abroad.
The new collaborators of Crédit Mutuel are particularly appreciated:
- a short recruitment circuit, focused on interviews evaluating in particular personality and motivation;
- A specific integration course, monitored by the human resources function.
Employees particularly appreciate:
- the information system at the service of commercial development;
- management through collective objectives;
- career management procedures and tools facilitating progression in the company;
- the quality of preparation or support training for job changes;
- The diversity of development opportunities, mainly commercial, in all markets, in all group entities.Original language
Un modèle mutualiste au service des clients et des salariés.
Réseau bancaire mutualiste constitué de 2124 Caisses locales le Crédit Mutuel se compose de 18 fédérations régionales, couvrant tout le territoire français.
Société de personnes et non de capitaux, le Crédit Mutuel n’est pas coté en Bourse. Sa stratégie est ainsi dégagée de la recherche de la seule rentabilité à court terme, au profit d’un développement pensé sur le long terme.
Son objectif central : rendre un service de qualité au coût le plus juste à tous ses sociétaires.
Son organisation décentralisée favorise ainsi la qualité de service aux clients et la réactivité, par des circuits de décision courts.
Reconnu à la fois par ses clients et les professionnels de la finance, le Crédit Mutuel décroche régulièrement des titres qui confortent son modèle mutualiste et ses valeurs de solidarité, responsabilité, égalité, proximité et responsabilité sociale portées par les salariés et les clients- sociétaires.
Au-delà de son réseau, le Crédit Mutuel constitue un Groupe qui comprend également plusieurs filiales dont certaines sont implantées à l’étranger.
Les nouveaux collaborateurs du Crédit Mutuel apprécient tout particulièrement :
- un circuit de recrutement court, axé sur des entretiens évaluant notamment la personnalité et la motivation ;
- un parcours d’intégration précis, suivi par la fonction Ressources Humaines.
Les salariés apprécient tout particulièrement :
- le Système d’Information au service du développement commercial ;
- un management au travers d’objectifs collectifs ;
- des démarches et outils de gestion des carrières et des compétences facilitant la progression dans l’entreprise ;
- la qualité des formations de préparation ou d’accompagnement des changements d’emploi ;
- la diversité des opportunités d’évolution, principalement commerciale, sur tous les marchés, dans toutes les entités du Groupe.
Groupe Crédit Mutuel : le site institutionnel
Groupe Crédit Mutuel : le site institutionnel
https://www.creditmutuel.com/fr/index.html
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